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La busta paga (questa sconosciuta) Dott. David Trotti Coordinatore Scientifico Area Lavoro Consulenza – Buffetti Editore La busta paga è il documento che permette: -al dipendente di verificare gli elementi del prospetto e capire se ha ricevuto la retribuzione che gli spetta, -all’azienda di adempiere correttamente agli obblighi di legge. La busta paga è un estratto del Libro Unico del Lavoro, l’unica scrittura obbligatoria in aggiunta al Libro Infortuni. Il Libro Unico del Lavoro è stato introdotto nel 2008 Le scritture obbligatorie da farsi in tempo reale sul Libro Unico del Lavoro, non sono finalizzate (e non sono utili) a determinare il lavoro nero (cosa che accadeva in precedenza con il Libro Matricola) Le scritture sul Libro Unico del Lavoro si occupano di verificare la regolarità fiscale, contrattuale e di inquadramento del lavoratore. La rilevazione di lavoratori in nero è verificata attraverso le assunzioni obbligatorie e le comunicazioni obbligatorie da effettuarsi il giorno prima dell’inizio del rapporto di lavoro presso il proprio Centro per l’Impiego Le scritture obbligatorie non sono legate al luogo di lavoro, ma devono essere rese disponibili in caso di verifica o di contenzioso, anche via fax o per via telematica. La loro rimozione non comporta più sanzioni. Le scritture obbligatorie sono contenute in un unico libro (il Libro Unico del Lavoro appunto), un file che contiene tutti i dati del rapporto di lavoro; e che diventa l’unico contenitore di dati prima dispersi in innumerevoli rivoli. Legge n.4 del 1953 Le Legge 05.01.1953, n.4 (concernente l’obbligo di corrispondere le retribuzioni a mezzo di prospetto paga), ha posto a carico del datore di lavoro l’obbligo di corrispondere al lavoratore dipendente la retribuzione a mezzo di prospetto paga. La consegna al lavoratore della busta paga deve coincidere con l’erogazione della retribuzione di riferimento. L’apposizione della firma da parte del lavoratore sul prospetto paga, non vale come ricevuta dell’avvenuto pagamento della retribuzione. Due diversi punti di vista Lordo Contrattuale Lordo contrattuale -Contributi (generalmente + Inps carico azienda 9,19%) + Inail -Irpef (al netto delle detrazioni + Irap + Addizionali) +……… = Netto = Costo aziendale Paga oraria: Retribuzione totale/coefficiente orario Paga giornaliera: Retribuzione totale/coefficiente giornaliero Immaginando la retribuzione = 2.637,72 ed i coefficienti del commercio (giornaliero 26 e orario 168) Avremo: 2.637,72: 168 = 15,70 (retribuzione per un’ora di lavoro) 2.637,72: 26 = 101,45 ( retribuzione per un giorno di lavoro). Attenzione! bisogna sempre vedere il ccnl. Ad es: coeff. Industria Metalmeccanica giorn. 26 e orario 173. 1. dati anagrafici: nome e cognome; codice fiscale; qualifica e livello di inquadramento contrattuale ; anzianità di servizio (aziendale – convenzionale); relative posizioni assicurative e previdenziali. 2. somme corrisposte: la retribuzione base qualsiasi emolumento ricevuto; le somme ricevute a titolo di rimborso spese; le trattenute a qualsiasi titolo effettuate; le detrazioni fiscali; dati relativi agli assegni per il nucleo familiare; prestazioni ricevute da enti e istituti previdenziali. somme a titolo di premio o lavoro straordinario. Video e slides di proprietà Buffetti Relatore: dott. David Trotti Musica: Stefano Setti
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